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聊之旅旅行社獎(jiǎng)懲制度

   第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

   第二條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種：
   1.嘉獎(jiǎng)；
   2.記功；
   3.晉級(jí)；
   4.授予榮譽(yù)稱號(hào)。

   第三條 本公司懲處分為下述五種：
   1.警告；
   2.記過；
   3.降級(jí)；
   4.除名。

   第四條
   有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績效程度而定：
   1.超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者（每月設(shè)立每月/每年最佳業(yè)績獎(jiǎng)）（嘉獎(jiǎng)）。
   2.每月設(shè)立全勤獎(jiǎng)（嘉獎(jiǎng)）
3.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。（嘉獎(jiǎng)）
   4.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。（嘉獎(jiǎng)）
   5.維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。（記功）
   6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。（記功）
   7.對社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。（記功）
   8.具有其他功績，人力資源部評定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

   第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

   第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

   第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次警告處分：
   1.泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。
   2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。
   3.各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。
   4.初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。
   5.工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。
   7.工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。
   8.無故曠工者。
   9.1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 3次及以上者。
   10.工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司工作證、工作牌者。
   11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。

   第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過處分。
   1.違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。
   2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。
   3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。
   4.工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。
   6.撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。
   7.對公司董事會(huì)議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。
   8.通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。
   9. 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及以上者。
   10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。

   第九條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

   第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。

   第十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：
   1.一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；
   2.一次記功可與一次記過相抵；
   3.二次警告相當(dāng)于一次記過；
   4.二次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；
   5.同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；
   6.同年中三次記過，工資自動(dòng)降一級(jí)；
   7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。

   第十二條 授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選。

   第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。

總經(jīng)理簽字：