加強頂層引領(lǐng)，健全人才培養(yǎng)扶持機制。四川施行《四川省川劇保護傳承條例》，以法條形式分別從人才培養(yǎng)、職稱評定、薪酬激勵、社會保險、轉(zhuǎn)崗就業(yè)等方面作出規(guī)定，要求“加大川劇人才對川劇領(lǐng)軍人才、緊缺人才和后備人才的培育力度”；制定《四川省振興川劇五年行動方案（2024—2028年）》，明確“加強人才隊伍建設(shè)”；出臺《四川省重大文藝項目扶持和精品獎勵辦法》，川劇項目獲超千萬元激勵資金；印發(fā)《四川省戲曲名家工作室管理辦法》，評定戲曲名家3批20人、給予資金專項扶持；完善優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)全鏈條機制，開展“師帶徒”名家傳戲、青年川劇演員比賽、戲劇小品（小戲）比賽、川劇編劇評論專題培訓(xùn)系列項目。

堅持固本強基，突破人才培養(yǎng)發(fā)展瓶頸。川劇藝術(shù)高職教育政策取得突破。四川出臺“5+3”中高職銜接一體化人才培養(yǎng)支持政策，增加四川藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高職單招川劇專業(yè)技能測試，提升川劇職業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量；成都藝術(shù)職業(yè)大學(xué)舉辦川劇傳習(xí)班，將川劇專業(yè)作為學(xué)院重點專業(yè)進行建設(shè)，探索川劇“中高本一體化”培養(yǎng)模式；放寬戲曲人才職稱評審學(xué)歷資歷條件，設(shè)立藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計、演出監(jiān)督、藝術(shù)研究等職稱專業(yè)新標準，新增重大獎項、突出貢獻等破格晉升指標，推動新文藝組織、群體職稱評審工作，有效解決專業(yè)人才職稱申報難的問題；建立龍頭院團“1+N”院團人才培養(yǎng)幫扶機制，“大團幫小團”帶動基層院團新創(chuàng)復(fù)排劇目，以戲帶人、以戲培人。